Ako podať výpoveď v práci: Praktický sprievodca celým procesom

Podanie výpovede nie je každodenná záležitosť. A keď príde ten moment, býva nabitý emóciami: úľava, stres, pochybnosti, vzrušenie. Niekedy sa ten pocit zbiera už mesiace – cítite, že to viac nefunguje, ale držíte sa. Inokedy vám príde ponuka, aká sa neodmieta, a vy viete, že prišiel čas posunúť sa ďalej. 

Nech už je dôvod akýkoľvek, výpoveď nie je zlyhanie. Je to rozhodnutie. Dôležité rozhodnutie. A ako každé vážne rozhodnutie si zaslúži, aby ste ho spravili premyslene, férovo a s rešpektom – k sebe aj k ostatným.

Prečo dávame výpoveď? A prečo o tom (ne)hovoríme?

Aj keď zákon od vás nevyžaduje, aby ste vo výpovedi uvádzali dôvod, vnútorne ho zvyčajne máte – a je úplne v poriadku si ho priznať.

Bežné dôvody na odchod zo zamestnania

• Zmena životnej situácie. Narodenie dieťaťa, sťahovanie, starostlivosť o blízkeho. Práca, ktorá predtým fungovala, už nezapadá do nového kontextu.
• Vyhorenie alebo dlhodobý stres. Dávať zo seba 100 % každý deň bez podpory a uznania nie je dlhodobo udržateľné.
• Nespokojnosť s vedením alebo firemnou kultúrou. Zlý manažment, toxické prostredie, neetické správanie – to všetko dokáže vyčerpať.
• Nízka mzda alebo chýbajúci rast. Keď máte pocit, že rastie len množstvo práce, nie vaša hodnota či perspektíva.
• Lepšia pracovná ponuka. Niekedy sa jednoducho objaví niečo, čo viac zodpovedá vašim ambíciám či hodnotám.

Tieto dôvody neuvádzate vo výpovedi, ale možno ich vysvetlíte nadriadenému v osobnom rozhovore – ak uznáte za vhodné. Je dôležité, aby ste vy sami vedeli, prečo odchádzate. Vďaka tomu môžete ďalší krok urobiť s istotou a vedomím, že idete správnym smerom.

Ako sa podáva žiadosť o rozvod? Rady, ako a kde začať

Rozvod je veľký životný krok. Zistite, ako podať žiadosť o rozvod, aké dokumenty budete potrebovať, čo očakávať počas procesu a ako zvládnuť túto náročnú situáciu.

Výpoveď ako právny úkon

Začnime od základov – emócie bokom, poďme na fakty. Výpoveď je právny úkon. Jednoducho povedané, je to váš spôsob, ako oficiálne ukončiť pracovný pomer. Môže ju podať zamestnanec alebo zamestnávateľ, ale my sa dnes zameriame na výpoveď zo strany zamestnanca – teda keď odchádzate vy.

Nie, nestačí len povedať šéfovi „končím“. Zákon má v tomto jasno a vy by ste ho mali poznať, aby ste sa vyhli zbytočným chybám.

Môžem dať výpoveď kedykoľvek?

Áno. Podľa Zákonníka práce môžete dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu. Nikto vás nesmie nútiť, aby ste vysvetľovali „prečo“. Samozrejme, ak máte dobrý vzťah s nadriadeným, je slušné oznámiť dôvod, ale je to na vás. Zákon vás k ničomu nenúti – to, čo poviete, je vaša vec.

Ako dlho ešte musím zostať v práci po podaní výpovede?

Aha, výpovedná lehota. Toto slovné spojenie ste už určite počuli, no poďme si ho rozmeniť na drobné.

Po podaní výpovede začne plynúť výpovedná lehota – teda obdobie, počas ktorého ešte musíte pracovať, kým sa pracovný pomer oficiálne neskončí. Jej dĺžka závisí od toho, ako dlho ste v práci boli:

• 1 mesiac, ak ste tam boli menej ako rok,
• 2 mesiace, ak ste tam viac ako rok,
• 3 mesiace, ak to máte dohodnuté v zmluve alebo kolektívnej zmluve.

A pozor – výpovedná lehota nezačína plynúť v deň, keď výpoveď odovzdáte. Začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca. Takže ak ju podáte 15. mája, oficiálne „odpočítavanie“ sa začne 1. júna.

Ako podať výpoveď – krok za krokom

Podanie výpovede nemusí byť nepríjemné. Keď viete, ako na to, ide to oveľa ľahšie. Tu je jednoduchý a ľudský postup:

1. Pripravte sa na podanie výpovede

Znie to samozrejme, ale chvíľa úprimného zamyslenia vám môže pomôcť. Prečo odchádzate? Čo od novej práce očakávate? Máte už novú ponuku? Viete, kedy by ste tam mali nastúpiť? Získajte jasno v týchto otázkach, aby ste mohli plánovať ďalšie kroky s pokojnou hlavou.

2. Napíšte výpoveď

Výpoveď musí byť písomná. Ústne vyhlásenie nestačí a e-mail bez elektronického podpisu tiež nie. Aj keď výpoveď je formálny dokument, neznamená to, že musí byť chladná a strohá. Čoraz častejšie sa objavujú výpovede, ktoré okrem zákonom vyžadovaných údajov obsahujú aj poďakovanie alebo vyjadrenie ochoty na korektnú spoluprácu počas výpovednej lehoty.

Základné náležitosti výpovede:

• vaše meno a adresa,
• meno a adresa zamestnávateľa,
• výrok, že podávate výpoveď,
• dátum,
• vlastnoručný podpis.

Príklad výpovede s ľudským rozmerom:

Dôvod výpovede udávať nemusíte.

Ako v partnerstve spoločne zvládnuť veľké rozhodnutia o zmene bydliska či práce?

Naučte sa, ako zvládnuť zmenu bydliska alebo práce s podporou partnera. Komunikácia, spoločné plánovanie a dôvera sú kľúčom k úspechu bez konfliktov.

3. Oznámte nadriadenému, že plánujete podať výpoveď

Najľudskejšie, čo môžete urobiť, je povedať to najprv osobne. Nenechajte svojho šéfa, aby sa o výpovedi dozvedel z listu na stole. Dohodnite si stretnutie, buďte pokojní a vecní. Nejde o výčitky. Ide o komunikáciu.

4. Odovzdajte výpoveď

List doručte osobne a nechajte si potvrdiť prevzatie. Ak to nejde, pošlite ho doporučene s doručenkou. Tak budete mať dôkaz, že zamestnávateľ výpoveď naozaj dostal. E-mail bez zaručeného podpisu radšej neriskujte.

Prečo záleží na tom, ako výpoveď podáte?

Správny a kultivovaný spôsob podania výpovede nie je len formalita – má význam pre vás aj pre firmu, ktorú opúšťate. A ten význam je hlbší, než by sa mohlo zdať.

Čo podaním výpovede získava zamestnanec?

• Zachovanie dobrých vzťahov. Aj keď odchádzate, nikdy neviete, kedy sa s bývalými kolegami opäť stretnete – v inej firme, na projektoch alebo ako referencie.
• Dobrý dojem pre budúcnosť. Odchádzajúci zamestnanec, ktorý je férový, zodpovedný a pokojný, sa pamätá lepšie ako ten, ktorý „buchol dverami“.
• Pokoj na duši. Keď viete, že ste všetko zvládli čestne a v súlade so zákonom, môžete sa s pokojom sústrediť na nové začiatky.

Čo vašou výpoveďou získava zamestnávateľ?

• Čas na prípravu. Korektné oznámenie výpovede umožňuje firme naplánovať výber nového zamestnanca alebo rozdelenie úloh.
• Lepší odchod – menší chaos. Spolupráca počas výpovednej lehoty znamená menej stresu pre tím, menej chýb pri odovzdávaní agendy.
• Zachovanie dobrej atmosféry. Odchody môžu rozkolísať kolektív. Transparentnosť a úcta k odchádzajúcemu zamestnancovi však pomáha udržať pozitívnu náladu.

Emocionálna inteligencia. Aký vplyv má na naše vzťahy a možno ju rozvíjať?

Objavte silu emocionálnej inteligencie a jej účinok na partnerské vzťahy. Získajte tipy na rozvoj emocionálnej inteligencie pre zdravé vzťahy

Čo sa deje po podaní výpovede?

Výpoveď je len začiatok. Po nej nasleduje obdobie, počas ktorého máte ešte niekoľko práv aj povinností.

Máte právo:

• poberať mzdu počas výpovednej lehoty,
• čerpať alebo si nechať preplatiť dovolenku,
• získať potvrdenie o zamestnaní a zápočtový list.

Máte povinnosť:

• odpracovať výpovednú lehotu (ak sa nedohodnete inak),
• vrátiť pracovné pomôcky (notebook, kľúče, auto...),
• spolupracovať pri odovzdaní agendy.

A čo ak chcem odísť hneď pri podaní výpovede?

Je to možné – ale iba v dvoch prípadoch:

1. Dohodou. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete, môžete si sami určiť dátum odchodu. Je to najrýchlejší a najmierovejší spôsob.
2. Okamžité skončenie pracovného pomeru. To prichádza do úvahy len pri vážnych dôvodoch – napríklad keď vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu. Tento krok však určite konzultujte s právnikom.

Mám novú prácu už pri podávaní výpovede – čo teraz?

Vynikajúce. V tom prípade skúste v prvom rade dohodu – novému zamestnávateľovi oznámte, odkedy viete nastúpiť. Ak sa dohoda s terajším zamestnávateľom nepodarí, dodržte výpovednú lehotu. Seriózna firma to pochopí a rada si na vás počká.

Po podaní výpovede občas nemáme dohodnutú novú prácu

Aj to je úplne v poriadku. Výpovednú lehotu môžete využiť rozumne:

• aktualizujte si životopis,
• rozpošlite ho na miesta, kde by ste chceli pracovať,
• pripravte sa na pohovory,
• zvážte svoje financie na prechodné obdobie.

A ak si nenájdete prácu hneď, zaregistrujte sa na úrade práce – možno budete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.

Výpoveď nie je koniec. Je to nový začiatok

Odchod z práce je moment, ktorý v sebe nesie veľa vrstiev. Môže sa spájať so strachom, neistotou, smútkom, ale aj s pocitom úľavy, zvedavosti a nádeje. Je úplne normálne, ak sa necítite istí – výmena istoty za niečo nové je vždy výzva. 

Ale ak odchádzate so vztýčenou hlavou, s vedomím, že to robíte férovo a správne, nemusíte sa báť. Vaša cesta pokračuje. A výpoveď, akokoľvek nepríjemná sa môže na prvý pohľad zdať, je často najdôležitejším krokom k novému rastu.

Zdroj úvodnej fotky: Freepik