Ešte pred pár rokmi sa zdalo, že kariérny úspech má jasné pravidlá. Kto chcel uspieť, musel byť viditeľný, hlasný a neustále v akcii. Rýchly rast, časté zmeny zamestnania a ochota riskovať boli považované za znak vysokej ambície. Stabilita znela skôr ako nejaké varovanie než cieľ. Dnes sa však karta obracia. Do popredia sa dostáva pojem, ktorý by kedysi pôsobil takmer ako priznanie slabosti: job hugging.
Zostať v rovnakej práci. Držať sa známeho prostredia. Možno to nie je práca snov, ale ponúka istotu v čase, keď sa svet okolo nás stáva čoraz menej predvídateľným. Nie, nie je to o pohodlnosti ani o nedostatku ambícií. Skôr ide o nový druh realizmu. O prehodnotenie toho, čo dnes vlastne znamená úspech. Takže … je to premyslená stratégia alebo tichý kompromis, ktorý nás drží na mieste?
Čo je job hugging?
Job hugging označuje situáciu, keď sa zamestnanec vedome rozhodne zostať v aktuálnom zamestnaní, aj keď ho práca úplne nenapĺňa alebo neposkytuje výrazný priestor na rast. Dôvodom nie je pasivita, ale stratégia. Práca sa stáva stabilným bodom v období, keď sa mnohé ďalšie oblasti života menia príliš rýchlo.
Fenomén job huggingu sa výrazne posilnil najmä po pandémii a počas následného ekonomického spomalenia. Firmy postupujú opatrnejšie, náborové procesy sa predlžujú a nové pozície často prichádzajú s menej transparentnými podmienkami. Pre uchádzačov to znamená vyššie riziko a pre zamestnancov silnejší dôvod zostať tam, kde už majú vybudovanú pozíciu, vzťahy a dôveru.
Pre ženy má job hugging často veľmi špecifický rozmer. Dlhodobé výskumy OECD či McKinsey ukazujú, že ženy častejšie zohľadňujú stabilitu, flexibilitu a možnosť zosúladiť pracovný a osobný život. V čase, keď je starostlivosť, domácnosť a emočná záťaž stále nerovnomerne rozdelená, nie je voľba istoty slabosťou, ale v podstate pragmatickým rozhodnutím.
Depositphotos
Keď ambície ustupujú potrebe pokoja
Možno ste si všimli, že moderné pracovné prostredie je plné paradoxov. Na jednej strane sa stále hovorí o sebarealizácii, raste a odvahe vystúpiť z komfortnej zóny. Na druhej strane však mladšie generácie, najmä mileniáli a generácia Z, čelia realite, ktorá je výrazne nestabilnejšia než tá, ktorú zažili ich rodičia. Vysoké životné náklady, nedostupné bývanie, geopolitické napätie, rýchly technologický vývoj a neustály tlak na výkon vytvárajú prostredie, v ktorom predvídateľnosť získava vyššiu hodnotu než rýchly kariérny postup.
Podľa aktuálneho reportu spoločnosti Monster plánuje až 75 % zamestnancov zostať vo svojej súčasnej práci minimálne do roku 2027. Podobné zistenia prináša aj ZipRecruiter, ktorý zaznamenal výrazný pokles dobrovoľných odchodov z firiem naprieč sektormi. Analýzy zároveň ukazujú, že takmer polovica pracujúcich zotrváva na svojich pozíciách najmä pre obavy z ekonomickej neistoty, nie pre vysokú mieru spokojnosti. Job hugging je preto skôr reakciou na dobu, ktorá prestala ponúkať jednoduché a bezpečné scenáre.
Istota ako ochranný mechanizmus
Čo je tá svetlá stránka? Zotrvanie v známom pracovnom prostredí prináša nesporné výhody. Stabilný rytmus znižuje stres, umožňuje lepšie plánovať financie aj osobný život a poskytuje priestor venovať energiu oblastiam mimo kariéry. Pre mnohých ľudí je to často neznáme územie, keď si zrazu dovolia nesúťažiť o ďalšiu pozíciu či titul, ale sústrediť sa na kvalitu každodenného fungovania.
Psychológovia zároveň upozorňujú, že dlhodobá neistota má výrazný negatívny vplyv na duševné zdravie. V tomto kontexte môže job hugging fungovať ako ochranný mechanizmus – spôsob, ako si udržať pocit kontroly v prostredí, ktoré ju inak neposkytuje.
Zároveň však nemožno prehliadať aj tienisté stránky. Podľa prieskumov až 27 % zamestnancov priznáva, že dlhodobé zotrvanie na rovnakej pozícii je skôr vyčerpávajúce než upokojujúce. Zručnosti stagnujú, pracovná náplň sa rozširuje bez adekvátneho ohodnotenia a motivácia postupne slabne. V opatrnejšom firemnom prostredí navyše často platí, že práve tí spoľahliví zamestnanci nesú väčšiu časť zodpovednosti.
Kedy je job hugging rozumná stratégia a kedy varovný signál?
Rozhodujúce nie je samotné zotrvanie, ale dôvod, prečo zostávate. Ak ide o vedomú voľbu, ktorá vám v danej životnej fáze dáva zmysel, môže byť job hugging legitímnou a zdravou stratégiou. Problém nastáva vtedy, keď sa z istoty stane pasca a strach zo zmeny začne brzdiť akýkoľvek ďalší posun.
Varovným signálom býva pocit, že sa už nič nové nenaučíte, že vaša práca stráca význam alebo že váš prínos pre firmu rastie, zatiaľ čo odmena ostáva rovnaká. V takom prípade už nejde o stabilitu, ale o stagnáciu – a tá sa časom prejaví nielen na kariére, ale aj na sebavedomí a zdraví. Preto je dobré vnímať job hugging ako prechodnú fázu, nie konečný stav. Kľúčové je zostať aktívny aj v stabilite.
Depositphotos
Ako zostať v pokoji, ale nestratiť tempo
Stabilné zamestnanie môže byť výhodou, ak ho využijete strategicky. Jedným z praktických nástrojov je tzv. business case – stručný prehľad vašich výsledkov, úspechov a prínosu pre firmu. Slúži nielen ako argument pri vyjednávaní o lepších podmienkach, ale aj ako pripomienka vlastnej hodnoty v momentoch pochybností.
Rovnako dôležité je udržiavať profesijné kontakty, sledovať vývoj v odbore a priebežne si mapovať vlastné silné stránky. Nemusíte hneď aktívne hľadať novú prácu, no je užitočné vedieť, aké možnosti existujú a čo by pre vás dávalo zmysel, ak by sa situácia zmenila.
Job hugging tak môže fungovať ako také pokojné medziobdobie – fáza, počas ktorej si ujasníte priority, posilníte kompetencie a pripravíte sa na ďalší krok bez zbytočného nátlaku na seba.
Stabilita už viac nie je cieľ, ale nástroj
So svetovým posunom a vnímaním stabilita už nemusí byť konečnou métou, ale vedomým nástrojom, ktorý nám umožňuje získať čas. Čas na regeneráciu, prehodnotenie hodnôt a definovanie toho, čo od práce skutočne očakávame. Pretože sú to práve obdobia zdanlivej stagnácie, ktoré často predchádzajú zásadným a zmysluplným zmenám.
Stabilná fáza kariéry môže byť priestorom na budovanie sebavedomia, finančnej rezervy či nových zručností mimo hlavného pracovného opisu. Dôležité je, aby nebola sprevádzaná pocitom rezignácie. Ak stabilita slúži ako opora, nie ako únik, môže sa stať pevným odrazovým mostíkom.
Ako teda znie nová definícia úspechu? Táto doba prináša posun v tom, ako o práci premýšľame. Úspech už nie je len o rýchlosti, viditeľnosti a neustálom raste, ale aj o schopnosti udržať rovnováhu, zdravie a vlastný vnútorný smer.
Job hugging nie je zlyhaním ambícií, ale ich prehodnotením. Možno už viac nejde o to byť neustále o krok vpred. Možno je skutočnou odvahou vedieť zostať a zároveň si nenechať vziať možnosť odísť v momente, keď to bude naozaj stáť za to.
Zdroj úvodnej fotky: Depositphotos
0 komentárov